katalistiwa.online, melawi – Pemerintah Kabupaten Melawi kembali melakukan penyegaran organisasi sebagai bagian dari upaya memperkuat tata kelola pemerintahan dan meningkatkan kualitas pelayanan publik. Bertempat di Pendopo Rumah Jabatan Bupati Melawi, Kamis (30/7/2026), Bupati Melawi, H. Dadi Sunarya Usfa Yursa, secara resmi melantik dan mengambil sumpah jabatan sejumlah Aparatur Sipil Negara (ASN), termasuk Hendra Permana yang kini dipercaya mengemban amanah sebagai Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Melawi.
Pelantikan tersebut menjadi momentum penting dalam memperkuat birokrasi Pemerintah Kabupaten Melawi melalui penempatan pejabat yang dinilai memiliki kompetensi, integritas, dan pengalaman untuk menjalankan tugas strategis di bidang manajemen kepegawaian serta pengembangan sumber daya aparatur.
Usai resmi dilantik, Hendra Permana menyampaikan rasa syukur atas kepercayaan yang diberikan kepadanya. Ia menegaskan bahwa jabatan yang diemban merupakan amanah besar yang harus dijalankan dengan penuh tanggung jawab, dedikasi, serta komitmen untuk menghadirkan perubahan positif bagi birokrasi di Kabupaten Melawi.
Menurut Hendra, BKPSDM memiliki peran yang sangat strategis dalam membangun kualitas sumber daya manusia aparatur. Oleh karena itu, berbagai program pembenahan akan dilakukan secara bertahap dengan mengedepankan prinsip profesionalisme, transparansi, akuntabilitas, serta pelayanan yang lebih efektif kepada seluruh ASN.
“Kami siap menjalankan amanah ini dengan sebaik-baiknya. Fokus utama kami adalah membenahi tata kelola kepegawaian agar semakin tertib, transparan, profesional, dan mampu menjawab tantangan birokrasi yang terus berkembang. ASN merupakan aset utama pemerintah daerah, sehingga pengelolaannya harus dilakukan secara baik dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” ujarnya.
Hendra menambahkan bahwa pengembangan kompetensi ASN akan menjadi salah satu prioritas utama selama dirinya memimpin BKPSDM. Menurutnya, aparatur pemerintah dituntut untuk terus meningkatkan kemampuan, mengikuti perkembangan teknologi, serta mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan regulasi maupun kebutuhan masyarakat.
Ia menilai, birokrasi modern tidak lagi hanya menitikberatkan pada aspek administrasi semata, tetapi juga harus mampu menghasilkan aparatur yang inovatif, responsif, berintegritas, dan memiliki semangat melayani.
“Penguatan kapasitas SDM aparatur harus dilakukan secara berkelanjutan melalui pendidikan, pelatihan, pengembangan kompetensi, hingga sistem pembinaan karier yang objektif. Dengan SDM yang berkualitas, pelayanan publik akan semakin baik dan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintah daerah juga akan semakin meningkat,” katanya.
Selain peningkatan kompetensi, Hendra juga berkomitmen memperkuat sistem manajemen ASN yang mengedepankan prinsip merit. Menurutnya, setiap proses pengelolaan kepegawaian harus dilakukan secara profesional berdasarkan kompetensi, kinerja, dan integritas sehingga mampu menciptakan birokrasi yang sehat dan berdaya saing.
Ia juga menegaskan pentingnya membangun budaya kerja yang disiplin, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Seluruh ASN diharapkan dapat menjadi motor penggerak pembangunan daerah melalui peningkatan kualitas pelayanan publik di setiap perangkat daerah.
Lebih lanjut, Hendra mengajak seluruh jajaran BKPSDM untuk bekerja sebagai satu tim yang solid. Menurutnya, berbagai tantangan birokrasi hanya dapat dihadapi melalui kerja sama, komunikasi yang baik, dan komitmen bersama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang semakin profesional.
“Keberhasilan BKPSDM bukan ditentukan oleh satu orang, tetapi oleh kerja sama seluruh jajaran. Saya berharap seluruh pegawai dapat terus menjaga integritas, meningkatkan disiplin, serta memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Melawi,” ungkapnya.
Comment